RELACIONES LABORALES Y REGISTRO RETRIBUTIVO
Duraci贸n en horas: 60
OBJETIVOS DEL CURSO
Entre los objetivos del 谩rea de Relaciones laborales: – Tipos de contrato de trabajo – Tramitar las altas del trabajador en Seguridad Social – Realizaci贸n de n贸mina – La cuota de cotizaci贸n y la liquidaci贸n de cotizaciones – El IRPF – La extinci贸n de la relaci贸n laboral Registro retributivo El Real Decreto 902/2020 establece la obligatoriedad de todas las empresas con al menos un trabajador, de realizar un registro para garantizar la efectividad del principio de igual retribuci贸n por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor sin realizar distinci贸n, abordando diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicaci贸n de la discriminaci贸n por raz贸n de sexo. La falta de informaci贸n al respecto ha sido evidente de hecho, desde el a帽o 2020 hasta la misma fecha entrada en vigor de la obligatoriedad de elaborar dicho registro (registro retributivo), no exist铆a un modelo oficial de registro. Nuestro curso pretende de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si m谩s en aspectos del contenido y c谩lculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar c谩lculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 est谩 incluido en el curso.
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脥NDICE
Relaciones Laborales
1 Introducci贸n
1.1 Inicio de la relaci贸n laboral
1.2 Contrato de trabajo
1.3 Alta del trabajador
1.4 El salario y el recibo de salarios
1.5 Liquidaci贸n de retenciones
1.6 IRPF
1.7 Suspensi贸n o extinci贸n del contrato de trabajo
2 La relaci贸n laboral
2.1 La relaci贸n laboral
2.2 Relaciones laborales especiales
2.3 Relaciones no laborales o excluidas
2.4 Prestaci贸n laboral
2.5 Cuestionario: La Relaci贸n Laboral
3 El contrato de trabajo
3.1 El contrato de trabajo
3.2 Comunicar la Contrataci贸n
3.3 Tipos de contratos de trabajo
3.4 Contratos indefinidos
3.5 Contrato temporal
3.6 Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje
3.7 Contrato en pr谩cticas
3.8 Pr贸rroga del contrato de trabajo
3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contrataci贸n laboral
3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
3.11 Pr谩ctica – Contrato de trabajo temporal
3.12 Pr谩ctica – Contrato indefinido ordinario
3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
4 Seguridad Social – Alta del trabajador
4.1 Historia de la Seguridad Social
4.2 Organigrama de la Seguridad Social
4.3 Definici贸n Seguridad Social
4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudaci贸n de retenciones del IRPF
4.7 Afiliaci贸n de trabajadores en la Seguridad Social
4.8 Alta en la Seguridad Social
4.9 Plazos de presentaci贸n
4.10 Forma de practicarse
4.11 Presentaci贸n a trav茅s de medios inform谩ticos
4.12 Sistema de la Seguridad Social
4.13 Regimen general de la Seguridad Social
4.14 Regimen especial de Trabajadores Aut贸nomos
4.15 Reg铆menes especiales integrados
4.16 Ejercicio 1. Inscripci贸n de nueva empresa
4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador
5 El Recibo de Salarios o N贸mina
5.1 El recibo de salarios
5.2 Salario m铆nimo interprofesional (SMI)
5.3 Indicador P煤blico de Renta de efectos m煤ltiples (IPREM)
5.4 Garant铆a del salario
5.5 N贸mina
5.6 C谩lculo de la base de cotizaci贸n
5.7 Base de cotizaci贸n por contingencias comunes
5.8 Base de cotizaci贸n por contingencias profesionales
5.9 Deducciones
5.10 Caso Pr谩ctico de C谩lculo de Base de Cotizaci贸n
5.11 Ejercicio 1. C谩lculo de Base de Cotizaci贸n
5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
6 N贸mina Mensual
6.1 Realizaci贸n de una N贸mina mensual
6.2 C谩lculo de las cuotas de cotizaci贸n
6.3 Pr谩ctica – N贸mina mensual
6.4 Pr谩ctica – N贸mina mensual II
6.5 Pr谩ctica – N贸mina mensual III
6.6 Pr谩ctica – N贸mina mensual IV
6.7 Pr谩ctica – N贸mina mensual V
6.8 Pr谩ctica – N贸mina mensual VI
6.9 Pr谩ctica – N贸mina mensual VII
6.10 Pr谩ctica – N贸mina mensual VIII
6.11 Pr谩ctica – N贸mina mensual IX
6.12 Pr谩ctica – N贸mina mensual X
6.13 Pr谩ctica – N贸mina mensual XI
6.14 Pr谩ctica – N贸mina mensual XII
6.15 Cuestionario: N贸mina Mensual
7 N贸minas diarias y en IT
7.1 N贸minas diarias
7.2 Incapacidad Temporal (IT)
7.3 C谩lculo de bases de cotizaci贸n y subsidio por Accidente de Trabajo
7.4 C谩lculo de bases de cotizaci贸n y subsidio por enfermedad com煤n
7.5 N贸mina en IT por Accidente de Trabajo
7.6 N贸mina en IT por enfermedad com煤n
7.7 Pr谩ctica – N贸mina diaria
7.8 Pr谩ctica – N贸mina diaria II
7.9 Pr谩ctica – N贸mina diaria III
7.10 Pr谩ctica – N贸mina diaria IV
7.11 Pr谩ctica – N贸mina diaria V
7.12 Pr谩ctica – N贸mina diaria VI
7.13 Pr谩ctica – N贸mina con baja por IT
7.14 Pr谩ctica – N贸mina con baja por IT II
7.15 Pr谩ctica – N贸mina con baja por IT III
7.16 Pr谩ctica – N贸mina con baja por IT IV
7.17 Cuestionario: N贸minas diarias y en IT
8 La cuota de cotizaci贸n – liquidaci贸n de cotizaciones
8.1 La cuota de cotizaci贸n a la Seguridad Social
8.2 Bonificaciones de la cuota
8.3 Presentaci贸n y conservaci贸n de documentos
8.4 Recaudaci贸n de cuotas
8.5 Sistema RED
8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
8.7 La relaci贸n nominal de trabajadores
8.8 Procedimiento de c谩lculo autom谩tico de Pago Electr贸nico
8.9 Justificaci贸n del pago de las cuotas
8.10 Pr谩ctica – Bonificaci贸n
8.11 Pr谩ctica – Recargo de Cuotas
8.12 Pr谩ctica – Nuestra empresa
8.13 Cuestionario: La cuota de cotizaci贸n y Liquidaci贸n de Cotizaci贸n
9 IRPF
9.1 IRPF
9.2 Naturaleza, objeto y 谩mbito de aplicaci贸n del impuesto
9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
9.4 Rendimientos de trabajo
9.5 Retribuciones en especie
9.6 C谩lculo de la retenci贸n
9.7 L铆mites a la obligaci贸n de retener
9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retenci贸n
9.9 Caso Pr谩ctico 1 – Retribuci贸n anual a efectos de IRPF
9.10 Caso Pr谩ctico 2 – Situaci贸n Familiar a Efectos del IRPF
9.11 Caso Pr谩ctico 3 – Retenci贸n a trabajador soltero sin hijos
9.12 Modelo de declaraci贸n de circunstancias familiares
9.13 C谩lculo de las retenciones a cuenta del IRPF v铆a Internet
9.14 Liquidaci贸n trimestral con Hacienda
9.15 Modelo 111 y cumplimentaci贸n
9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidaci贸n del impuesto
9.19 Documentaci贸n a conservar de cara a una futura inspecci贸n
9.20 Pr谩ctica – Cumplimentaci贸n del Modelo 111
9.21 Pr谩ctica – Cumplimentaci贸n del Modelo 111
9.22 Cuestionario: El IRPF
10 Extinci贸n de la relaci贸n laboral
10.1 Extinci贸n de la relaci贸n laboral
10.2 Modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n del contrato de trabajo
10.3 Comunicaci贸n de baja de trabajadores
10.4 Comunicaci贸n al Servicio P煤blico de Empleo Estatal
10.5 Salario y Recibo de Finiquito
10.6 Definici贸n de Salario de tramitaci贸n
10.7 Indemnizaci贸n por suspensi贸n del contrato
10.8 Indemnizaci贸n por despido o cese
10.9 Recibo de saldo y finiquito
10.10 Caso pr谩ctico 1 – Finiquito
10.11 Caso pr谩ctico 2 – Extinci贸n del contrato por expiraci贸n del tiempo convenido
10.12 Caso pr谩ctico – Extinci贸n del contrato por despido disciplinario
10.13 Mantenimiento de la relaci贸n laboral
10.14 Ejercicio 1 – Finiquito
10.15 Conversi贸n a indefinido
10.16 Baja de datos en el R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos
10.17 Cuestionario: Extinci贸n de la Relaci贸n Laboral
10.18 Cuestionario: Cuestionario final
Registro retributivo y auditor铆a retributiva
1 Consideraciones generales
1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditor铆a Retributiva
1.2 Qu茅 dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Qu茅 dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qu茅 dice el art铆culo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qu茅 dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
2 El trabajo
2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Poblaci贸n en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de g茅nero
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminaci贸n por sexo en el 谩mbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de g茅nero
2.8 Cuestionario: El trabajo
3 Registro Retributivo
3.1 Qu茅 se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que est谩n obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Qui茅n puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qu茅 debe contener el registro retributivo
3.5 C贸mo se realiza el registro retributivo
3.6 Qu茅 es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qu茅 significa distribuidos por grupos profesionales, categor铆as profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritm茅tica y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de g茅nero
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditor铆a retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo
4 Auditor铆a Retributiva
4.1 Qu茅 es una auditor铆a retributiva
4.2 Empresas que est谩n obligadas a realizar auditor铆a retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relaci贸n Plan de Igualdad-Auditor铆a Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditor铆a Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditor铆a Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final